Ausbildungsplätze im Handwerk zu besetzen, ist für viele Betriebe schwieriger geworden. Das liegt nicht nur daran, dass weniger junge Menschen ins Handwerk gehen. Viele Betriebe zeigen online zu wenig, warum eine Ausbildung bei ihnen interessant sein kann.
Azubis müssen anders angesprochen werden als Fachkräfte
Ein erfahrener Geselle achtet auf andere Dinge als ein Jugendlicher vor der Berufswahl. Jugendliche fragen zuerst: Was macht man da überhaupt? Ist das körperlich zu schaffen? Wie ist das Team? Habe ich Zukunft?
Eltern sind oft Mitentscheider
Bei der Berufswahl spielen Eltern häufig eine wichtige Rolle. Sie möchten wissen, ob der Ausbildungsbetrieb zuverlässig ist, ob der Beruf Perspektive hat und ob ihr Kind gut aufgehoben ist.
Was junge Menschen wissen wollen
Jugendliche möchten konkrete Einblicke. Wie sieht ein Arbeitstag aus? Welche Werkzeuge werden genutzt? Wie ist der Umgang im Team? Welche Aufgaben darf man im ersten Jahr übernehmen?
Bilder, Videos und echte Einblicke sind wichtig
Ihr Betrieb hat starke Inhalte: Baustellen, Maschinen, Team, Material, Vorher-Nachher-Projekte und echte Arbeit. Für Azubis sind solche Einblicke besonders wertvoll.
Warum eine eigene Azubi-Seite sinnvoll ist
Wenn Ausbildungsinformationen auf einer allgemeinen Karriereseite versteckt sind, gehen Interessenten schnell verloren. Besser ist eine eigene Azubi-Seite mit Ablauf, Ansprechpartner, Perspektiven und niedrigem Einstieg.
Der Bewerbungsprozess muss einfach sein
Ein komplizierter Bewerbungsprozess schreckt ab. Für den ersten Kontakt reicht oft ein kurzes Formular oder ein direkter Kontakt per Telefon oder E-Mail.
Welche Rolle Social Media spielt
Viele Jugendliche suchen nicht aktiv nach Ausbildungsplätzen auf klassischen Wegen. Social Media kann Ihren Betrieb wiederholt sichtbar machen, ohne jedem Trend hinterherzulaufen.
Fazit
Mehr Azubis gewinnen Sie nicht nur durch eine Anzeige. Sie brauchen Sichtbarkeit, echte Einblicke, eine gute Azubi-Seite, einfache Kontaktwege und schnelle Rückmeldung.